Tulevaisuudessa niin yksilö- kuin organisaatiotason tärkeimmät menestystekijät ovat kasvuasenne, muuntautumiskyky ja halu jatkuvaan oppimiseen. Mikael on urallaan auttanut niin yksilöitä kuin suuria pörssiyrityksiäkin ottamaan tarvittavan ryhtiliikkeen.
Kasvu kuuluu kaikille. Myös sinulle.
Elämme äärimmäisen kiinnostavia aikoja. Ensimmäistä kertaa historiassa olemme todistamassa ihmiskunnan siirtymistä offlinesta onlineen.
Tämä on niin suuri muutos, ettemme oikeasti edes ymmärrä sen todellista kokoluokkaa. Kaikki ne tavat, joilla olemme tähän asti eläneet, tulee muuttumaan radikaalisti. Muutaman vuosisadan päästä historian kirjoittajat ovat varmasti antaneet tälle ajalle jonkun osuvan ja ehkä hieman kirpaisevankin nimityksen.
Mitä tämä muutos merkitsee juuri sinulle tai organisaatiollesi? Merkittävin lähitulevaisuuden muutos koskee tapaamme elää ja tehdä työtä.
Tarkemmin sanottuna, tämä muutos on siirtämässä ihmiset pois puuduttavista, rutiininomaisista töistä kohti sitä missä me ihmiset olemme parhaimmillaan – oman älyllisen kapasiteettimme käyttämisessä.
Se, onko tämä hyvä juttu vai ei, riippuu sinusta. Jos tyydyt siihen mitä taitoja ja kykyjä sinulla jo on, tulevaisuus näyttää aika kurjalta. Jos sen sijaan olet valmis siirtymään reaktiivisesta lurjuksesta proaktiiviseksi uuden oppijaksi, rakastumaan epäonnistumiseen ja innostumaan alati muuttuvasta arjesta – sinulla tulee olemaan huomenna hauskaa!
Ahdistus. Meitä jokaista ahdistaa aina aika-ajoin. Joillakin ahdistus on voimakkaampaa ja tapahtuu useammin, joillakin harvinaisempaa. Itse kuulun niihin, joilla ahdistus lähtee spiraalinomaiselle kierteelle ja sellaiselle laukalle, ettei kyydissä tahdo pysyä. Se on niin tuhoavaa, että otin päämäräkseni löytää siihen ratkaisun.
Olen saanut itseni monet kerrat kiinni siitä, että pääni sisäinen ääni on itseäni kohtaan kaikkea muuta kuin kannustava. Asian tiedostaminen on ensimmäinen askel muutokseen, seuraava on tuon negatiivisen puheen kitkeminen – yksi likainen lause kerrallaan. Uskon, että moni meistä syyllistyy samaan – itsensä lannistamiseen kannustamisen sijaan.
Systemaattinen epäonnistuminen ja jatkuva oppiminen ovat nousevia trendejä kasvuyritysten maailmassa. Taustalla vaikuttaa sekä valonnopeudella kasvavat yritykset että heidän loputon tarpeensa houkutella työvoimaa milleniaalien ja Z-sukupolven keskuudesta.
Epäonnistuminen pelottaa, mutta se, ettei edes yritä pitäisi olla pelottavampaa. Me pelkäämme epäonnistumista etenkin siksi, että annamme sen määritellä millaisia olemme toisten silmissä.
Kaikkien päälle sataa joskus. Tulee tilanteita, myrskyjä, joihin ajautumista emme vain voi estää. Joudumme myrskyn silmään ja tuulet riepottelevat purjeitamme.
Menestystarina. Meillä on taipumusta miettiä liian kauaksi tulevaan. Missä olen ensi kesänä, teenkö tätä työtä vielä 3 vuoden päästä, apua, 5 vuoden päästä olen jo X-vuoden ikäinen enkä ole vielä saavuttanut mitään.
Olitpa sitten kiinnostunut yksilötason kasvusta tai siitä, kuinka organisaatioita muutetaan kasvukulttuurin kehdoiksi, Kasvublogini on oikea paikka.
Vaikka nykytilanne rajoittaakin paikanpäällä järjestettäviä livetapahtumia, puheenvuorot onnistuvat myös turvallisesti suunnitelluissa fyysisissä tapahtumissa.
Mikael tekee merkittävän osan live-esiintymisistään etäyhteyksien avulla. Tilaisuuden streamaus voidaan toteuttaa joko suoraan tapahtumajärjestäjänne studiolta tai liittymällä streamiinne omalta studioltamme käsin.
Tiimi- ja henkilöstöpäivät ovat yksi suosituimmista tilaisuuksista. Olipa tilaisuutenne etänä tai fyysisesti toimistollanne, pyydä tarjous ja suunnitellaan inspiroiva puheenvuoro juuri sinun henkilöstöllesi.
Epäonnistumiset uuden luomisessa ovat datapiste onnistumisen polulla. Menestyneimmät organisaatiot omaavat kulttuurin, jossa epäonnistumisiin panostetaan systemaattisesti. Sen sijaan, että seuraat itsesi tai henkilöstösi onnistumisia, autan sinua kääntämään katseesi epäonnistumisiin ja näkemään ne menestyksen parhaimpina indikaattoreina.
Online-sukupolvet mullistavat sekä liike-elämän mutta myös sen, kuinka kuluttajat käyttäytyvät. Ymmärtämällä milleniaalien ja Z-sukupolven sielunmaailmaa, pidät huolta yrityksesi tulevaisuudesta.
Tulevaisuudessa yksilön muuntautumiskyky on yksi halutuimmista kyvyistä. Taito nähdä muuttuva maailma uhkien sijaan mahdollisuutena tekee elämästäsi mielekkäämpää. Oppimalla jatkuvan oppimisen taidon pidät huolta siitä, että pysyt haluttavana ihmisenä myös tulevaisuudesssa.
Mä olen Mikael Hugg, sarjamokaaja ja kokeilukulttuurin suojelupyhimys. Startuppien korkeapainemaailmassa jatkuvat epäonnistumiset ovat arkea, koska ilman jatkuvaa uuden kokeilua ja innovointia liiketoiminta pysähtyy – ja pysähdys tietää kuolemaa.
Mutta juuri jatkuvien trial-errorien takia olen myös onnistunut enemmän kuin olen osannut haaveilla ja tehnyt asioita joita en välillä edes itse saata uskoa.
Heittäytymällä epämukavuuden virtaan, tekemällä asioita joista ei ole edes alustavaa käsitystä ja viettämällä aikaa mukavuusalueen ulkopuolisten ihmisten kanssa ymmärrys laajenee ja oivaltamisen sykli tihenee.
Ja tästä elämässä on kyse. Suurimmat onnistumiset tulee kipuilun kautta – sekä työssä että elämässä yleensä. Irrottautumalla juuttuneisuuden mielialasta ja antautumalla kasvumielialan vietäväksi saavutat työssäsi ja elämässäsi enemmän kuin olisit koskaan edes arvannut.
Mikael on KTM, startupyrittäjä, kasvuhakkeri, puhuja ja Millennial Advisor eräille Suomen suurimpien pörssiyritysten johtoryhmille. Hän on yritysmaailmassa haluttu puhuja huumorilla maustetun suorapuheisuutensa sekä oivalluttavien ajatustensa takia. Hän ravistelee ihmisistä sen ilon ja innon hereille, joita tarvitsemme tullessamme paremmiksi versioiksi itsestämme.
Voit lopettaa tilauksen koska tahansa. Saat minulta postia keskimäärin kerran kuukaudessa.
© 2021 Mikael Hugg. All Rights Reserved
